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          1. 人力战略: 

               上海恒羽地坪企业将依靠具有竞争意识、有能力创造一流工作业绩的员工团队,使公司成为具有竞争力的地坪漆制造企业。
              今后的五到十年,要实现这个目标,公司不仅必须在已有的业务领域继续保持竞争优势,还必须在更为激烈和多变的竞争环?#25345;?#24320;拓新的业务,人才将会成为企业加速发展的关键资源。
              我们期待优秀的人才带着智慧、热情和创造力?#29992;?#25105;们公司,和我们一起迎接机遇和挑战。
             
            薪酬策略:
            •   恒羽企业始终坚持“以人为本”的经营理念,为有效发挥 “吸引人才、保留人才和激励人才”的作用,确定薪酬:
              ——持续保持有竞争力的市场化薪酬水平;
              ——基于内部公平性原则,建立完善的岗位工资等级制度;
              ——尊重员工个人专长与能力,支持不同职业路径的发展;
              ——关注核心人才的保留。
            员工福利:
            • 公司以多层次和多角度为员工设立福利计划:
              ——为符合条件的员工办理医疗、养老、失业、工伤、生育及雇主责任险等保险项目;
              ——提供集体宿舍、餐厅、福利社、图书/阅览?#19994;?#19994;余活动场所以及必要的生活设施;
              ——享有国家规定的各类法定假期(含年休假);
              ——公司关心员工的身体健康,每年为员工?#25165;?#20307;检;
              ——为丰富员工业余生活,不定期举办各种丰富多彩的社团活动;
              ——为提高员工技能与知识,不定期举办各种培训活动;
              ——为符合条件的管理人员提供交通车服务及通讯补助;
            培?#21040;?#32946;:
            • 应知培训:公司介绍;员工手册及规章制度;主要产品用途、生产流程及其工艺/质量要求;SHE介绍及要求?#25381;?#24613;预案?#35805;?#20844;、生产、生活区参观介绍。
              应会培训:部门/岗位职责;工作流程;岗位操作知识及技能,工艺/质量要求;工具、设备的使用和维护;岗?#35805;?#20840;注意事项;5S。
              管理干部培训班:现场管理基础知识(包括5S及目视管理、6SIGMA、精益生产、SPC过程控制、TPM等)、项目改进工具(包括QC七大工具、Minitab应用、DOE实验设计、MSA量测系统分析方法、FMEA失效模式分析等)、项目管理方法、产品知识及生产工艺、领?#21058;?#25552;升。
              储备大学生培训:入职应知培训、生产岗位现场培训、工艺培训、设备培训、质量培训、HSE培训,储备培训期结束,依照公司需要,参考员工特质、兴趣?#26696;?#22521;训期表?#21046;?#20272;,确定岗位。 以及其他提升员工专业能力?#26696;?#20154;素质的内外部培训。
            职业发展:
            •  恒羽企业为志存高远、渴望成功的人才创造了广阔的发展空间!
               恒羽企业深切关注员工的职业发展,“做企业如做人?#20445;?#20154;的修养、人的品德、人的理念决定了企业的品牌之道、企业的经营之道。
               恒羽企业始终坚持“以人为本?#20445;?#20154;赢则赢”的用人理念,为企业培养真正具有国际化素质和国?#31034;?#20105;力的人才。
               恒羽企业近几年业务发展的历程证明,无论是风华正茂的大学毕业生,还是工程师,销售人员,亦或各类管理人员,在卡比特?#25307;略?#24322;的业务发展与宏伟事业?#26657;?都能?#19994;?#20102;自己施展才华的舞台。精彩的事业吸引他们为之奋斗,有效的发?#22266;?#31995;引领他们全面提升个人的业务技能与职业素养。这也印证了“真知?#20174;?#33392;苦的磨 难,成功?#20174;?#27491;确的动机”。

            中山天逸国际酒店
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